1.求助专业心理催眠师，唤醒工作潜能。     当工作压力大到你老是想“临时脱逃”时，先别忙着递辞职信，求助于心理咨询的催眠力量，来看一看你潜意识中，对这份工作是否还保有留恋，是否还有坚持下去的勇气。咨询者会给你放催眠音乐，取出一个眼罩让你带上，并从脚趾头开始诱导你一部分一部分放松，然后，在你进入浅睡眠层次的时候，在你手腕上套一个橡筋圈，对方每提问一次，就用手轻轻弹拨一下这个橡筋圈，你就会不由自主地跟着咨询师的问题走，会非常&ldquo ....

35岁的职场人士很多已经身居中层管理的要职，这一阶段有人稳中求进，进军高层，有人想另寻天地、自己创业。有人在二者之间犹豫。无论如何打算，谨慎是他们共同的特点。拥有稳定的职业和家庭，年龄渐大，趋于保守，这些都是影响他们果断决定的因素。尤其是面临大改变的人，来自家庭的干预往往使他们难以迈出第一步。那么有实力的中年职场人士，如何排除他人的干预，看准目标，做自己的事业呢？     赫敦职业案例     在一个投资咨询公司做 ....

职场的活跃，肯定会带来大量的人才流动。职业人在这个变化的职场中，如何保证自己“氧气”充分迎接挑战是我们关注的焦点。许多职业白领处于职业彷徨期，不知道如何跳槽才能求得新发展；工作动力缺乏，对未来失去信心，对工作充满抵触情绪和厌倦；晋升无望跳槽无方，职业发展停滞不前。这些都是职业人“缺氧”的表现，如何正确“补氧”，将是我们的职业白领能否在更长远的未来有足够发展原动力的关键。下面是独之秀职业顾问就“职业健身”问题提出 ....

罗刚今年30岁，在一家高科技公司担任销售部经理已经4年了。当初，公司销售业绩不佳，罗刚主动请缨，从技术部门来到了销售部门。在他的努力下，销售业绩连连上升。但是，罗刚却苦恼起来。他最大的苦恼就是，从自己的个性和兴趣来看，他还是倾向于做技术工作。他不大喜欢生意场上的那套做法。但回去做技术，收入又会下降。第二个苦恼是，现在的公司前途不大，一些竞争对手在向他招手，但他又担心去了新单位，未必能干得好。第三，这些年的工作，令他的心理压力越来越大，总觉得山穷水尽、心力交瘁。他希望得到专家指点。   　　白 ....

如果说想让一个人在他的工作之中一直保持高昂的状态不出现任何的职业倦怠现象那几乎不可能。即使你是最伟大的激励成功学大师也不能保证让一个人始终处于亢奋的状态而不知疲惫。所以，主要问题不是讨论如何能够不出现，而是应该讨论如何较少出现以及出现后应该如何解决。   职业倦怠出现可能性非常大，处理和解决的措施也有很多。很多很多人选择跳槽。这也是我为什么把职业倦怠与跳槽挂钩的主要原因。职业倦怠导致个体对职业的极大不满和疲倦，不想工作，甚至对其他事情也缺乏激情，不愿意动，不愿意说，不愿意想，似乎能够停下来最 ....