10月7日上午，在安徽合肥市工商联人才招聘市场，许多求职者前来应聘。新华社发（安雨 摄）     “本单位欲招聘一名编程人员，有工作经验，能尽快上岗，欢迎千里马自荐，也欢迎伯乐推荐。”看到这个消息，你也许会以为是某个招聘网站发布的信息，其实，这是最近流行于北京的圈子招聘。     所谓圈子招聘，就是企业通过互联网上的QQ、MSN及一些大型网站的相关论坛等，发布招聘信息， ....

现在中国所有招聘网站都是以人事经理为中心，因为他们是给钱的一方，较少从求职者角度考虑，如果我们从求职者立场或者中立立场来看中国招聘网站的生意模式及运作流程，将这个求职者并不知晓的事情公布出来，你就会更好清醒认识招聘网站，也更好的实际的利用人才网站求职： 1、人才网站与企业人事经理的生意模式对求职者影响： 人才网站的行规是企业人事经理支付600元，可以在一个月内发布一定的职位让求职者投递简历，可以搜索查看人才网站简历库的简历，还可以下载一定数量的简历主动与求职者联系。而大企业及知名公司一般都是购买1年的 ....

郭策      从六月开始，大学生轰轰烈烈的就业已经经过了三个多月，可是一些人还没有拿到职位，依然奔跑于各个招聘会和用工单位，依然住在学校里做“留学生”。那么，为什么没有拿到职位？除了就业形式严峻，职场供大于求以外，自己求职的做法是否正确？是不是个“笨小孩” ....

　你大学或研究生刚毕业，到我们单位来应聘。你感觉自己条件很优秀，可我们却选了个你认为比你差的。想知道原因么？ 　　那就我来告诉你，以下这些标准，虽然是不能公开说明的，但要起很大的作用： 　　1、我们要看你的成绩单.在大学学习成绩前10名以内的,要慎重考虑;前3名的一律不要,因为这些人基本都是废物,除了复习考试什么都做不来. 　　2、当过学生干部,尤其是学生会主席,团总支书记的不要.这些一般都是投机分子.当过班长的可以考虑,因为毕竟是个干活的实职. 　　3、女性不要。我们国家的传统，女人对家庭的 ....

　(1)简历要与大公司沾边 　　当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……&rdqu ....

　1.千万不要把简历只作为附件发出去。 　　我首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，HR终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。 　　2.对照用人单位的要求 ....

2007年有490多万高校毕业生踏上求职之路。炎炎夏日，临近毕业尚未找到工作的大学生都开始了最后的求职冲刺。一旦错过了七、八月的求职高峰期，这批尚未就业的毕业生将面临尴尬的“职场冷冻期”。 　　不少求职者深受传统的就业观念的影响，找工作只看报纸寻找“豆腐块的招聘广告”，或者跑跑大型人才招聘会。一些毕业生跑了多场招聘会却一无所获，而另一些求职者只是上网轻点鼠标发送简历就找到了心仪的工作，究竟如何才能轻松的找到好工作？低成本的快速求职有何捷径？ 　　记者跟踪 ....

一要有内容     仅有漂亮华丽我外表而无实际内容的求职简历，是不受重视的。内容就是你从事学习、工作的经历，写清经历，还一定要写上结果。 二要醒目     大小标题、正文各段落、层次等，务需眉目清楚，让人看了一目了然。 三要简短     即是简历就要简明扼要，而不能写成详细的历史材料。一张纸的简历，往往效果最好。如果你的经历丰富，也不妨只写近期的经历就够了，不一定把以前 ....

  在职场上，各方面条件好的人往往会被多家用人单位相中，轻而易举地得到满意的工作岗位。然而，对于那些自身求职条件有欠缺的弱势求职者来说，往往是递交了应聘材料之后便石沉大海，再无下文，连一次参加面试的机会都  没有。      一般来讲，职场上的劣势主要是指：频繁跳槽或更换行业、毕业生初出校门、工作经验太少、没有学位或学历太低等。毫无疑问，即使有上述这些欠缺，并不表明这些人就肯定不是人才。相反，他们当中有很多人恰恰是千里马， ....

一、内容简洁 　　招聘者一般都有很多事务要处理，所以千万不要指望他们有足够的耐心读完一份冗长的简历。对于那些时间有限的人来说，厚厚的简历只会使他们心生厌烦。简历一般以一页为宜，如果要强调相关的工作经历，最好不要超过两个页码。 　　二、惜墨如金 　　简历虽短，但却是对求职者语言驾辕能力的一种考验。一份理想的简历应该在有限的时间内向招聘者传达最为有效的信息。最好的办法是了解招聘单位的需求，对症下药，准确的介绍自己的相关优势。方法有二：避免段落过长（每段不应超过6到7行)；多用动词，省略 ....